É um acordo feito entre empregador e empregado com a intermediação de advogados, com validade legal, sem necessidade de processo judicial.

Quando há atraso de salário, férias ou FGTS, além de assédio ou outras condições previstas na CLT.

Sim. O trabalhador pode ter direito ao auxílio-doença acidentário, aposentadoria por invalidez ou estabilidade provisória, dependendo do caso.

Você pode ter direito a adicional de insalubridade ou periculosidade e, em alguns casos, à aposentadoria especial.

Evita conflitos, protege seus direitos e garante escolhas mais seguras nas relações de trabalho.

Sempre por advogado, com escuta ativa e dedicação exclusiva ao seu caso, sem atendimentos automatizados.

Sim. Temos estrutura e equipe qualificada para atender tanto trabalhadores quanto empresas.